Huelga del Nacional Monte de Piedad se acerca al año sin acuerdo entre trabajadores y administración

* El dirigente de la Sección 14, Miguel Ángel García, señaló que el principal pendiente es la asignación de 350 plazas bajo el criterio de antigüedad

* El sindicato también mantiene negociaciones sobre el pago de salarios caídos durante el periodo de huelga

* Los trabajadores buscan que las plazas sean nuevamente boletinadas conforme a lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo

Irineo Pérez Melo

Xalapa, Ver., 16 de septiembre del 2026.- A casi un año de que estallara la huelga en el Nacional Monte de Piedad y sus más de 300 sucursales en el país, el conflicto laboral continúa sin resolverse. El próximo 1 de octubre se cumplirá un año desde que los mil 90 integrantes del Sindicato Nacional de Trabajadores del Nacional Monte de Piedad (SNTNMP) colocaron las banderas rojinegras, en demanda del cumplimiento de su Contrato Colectivo de Trabajo.

Miguel Ángel García Pérez, secretario general de la Sección 14 del SNTNMP, señaló que el principal tema pendiente de resolver es la asignación de plazas.

De acuerdo con el dirigente sindical, la administración pretende entregar dichas plazas sin respetar el criterio de antigüedad y favoreciendo, según su señalamiento, a trabajadores pertenecientes al Sindicato Independiente.

Explicó que son 350 plazas las que se encuentran en esta situación y que, de acuerdo con su versión, fueron asignadas a trabajadores que no cuentan con la antigüedad requerida, lo que habría afectado las posibilidades de otros empleados de mejorar su categoría laboral y sus ingresos.

Recordó que, conforme al procedimiento que defiende el sindicato, para acceder a una plaza primero se toma en cuenta la antigüedad del trabajador y posteriormente se aplican exámenes de conocimientos y aptitudes.

“Sin embargo, la administración pretende que sea únicamente por asignación y no estamos de acuerdo en esa parte”, aseveró.

García Pérez señaló que la situación afecta a los mil 90 agremiados, debido a que la asignación de una plaza a un trabajador con mayor antigüedad genera una cadena de movimientos que puede beneficiar posteriormente a otros empleados, incluidos los pertenecientes a otro sindicato.

Como ejemplo, mencionó su caso en la Sección 14, donde, dijo, existen siete plazas en esta situación.

“Yo tengo cuarenta años de servicio y la plaza, que en algún momento me correspondía a mí aplicar, se la asignó a una empleada que tiene veinte años de servicio, afectándome y junto con ello a los más de 60 agremiados”, añadió.

El dirigente sindical sostuvo que, si las plazas hubieran sido boletinadas conforme al Contrato Colectivo de Trabajo, no habría existido inconveniente. Sin embargo, acusó que la administración buscó favorecer al Sindicato Independiente y a trabajadores no sindicalizados, por lo que las plazas habrían sido asignadas a estos empleados.

A 14 días de que se cumpla un año del estallamiento de la huelga, el sindicato exige que las plazas sean nuevamente boletinadas y que se respete el criterio de antigüedad para todos los trabajadores, independientemente de si pertenecen al SNTNMP, a otro sindicato o no están sindicalizados.

Salarios caídos, otro punto en negociación

Otro de los temas que permanece en negociación es el pago de los salarios caídos correspondientes al periodo de huelga.

García Pérez indicó que la administración ofrece actualmente un bono, propuesta que, según explicó, no resulta conveniente para los trabajadores debido a que podría tener implicaciones en conceptos como cuotas sindicales, Seguro Social, Infonavit, antigüedad y otras prestaciones.

Hasta el momento, dijo, no se ha establecido un porcentaje para el pago de los salarios correspondientes al año que lleva el conflicto.

Explicó que, en un escenario donde se acordara pagar 50 por ciento de los salarios, cada trabajador recibiría en promedio alrededor de 10 mil pesos mensuales, aunque después de descuentos por conceptos como IMSS, Infonavit e ISR, el monto neto sería de entre 5 mil y 6 mil pesos mensuales, según sus estimaciones.

Casi un año de huelga afecta economía de trabajadores

Finalmente, el dirigente sindical expresó su confianza en que el conflicto pueda concluir, al señalar que los trabajadores están afectados económicamente después de casi un año de huelga.

Indicó que algunos agremiados se han visto obligados a buscar empleos de medio tiempo o dedicarse a la venta de productos durante las guardias para obtener ingresos y contribuir al sostenimiento de sus familias.