Falta de personal especializado representa un reto para el sector logístico en México: Ignacio Aguado

* La escasez de trabajadores con competencias específicas representa un desafío para la competitividad nacional, señaló

* El programa Ruta Logística ofrece capacitación gratuita y certificación oficial; este año registró más de 80 mil participantes en el país

María de los Angeles Montes Gómez/corresponsal en la zona conurbada

Veracruz, Ver., 28 de octubre del 2026.- México enfrenta un déficit de 30 por ciento de personal especializado en logística y cadenas de suministro, debido a la falta de trabajadores con las competencias que requiere la industria, informó Ignacio Aguado Hernández, director general de Innovación, Servicios y Comercio Interior de la Secretaría de Economía federal.

Durante el Foro Portuario, realizado en el Puerto de Veracruz, el funcionario reconoció que la falta de perfiles especializados representa un desafío para la competitividad nacional.

“Un déficit de espacios laborales especializados, no podemos cubrirlos porque falta la especialización, entonces, ahí está un gran reto que tenemos para fortalecer la competitividad de nuestro país”, expresó.

Señaló que la capacitación permanente, la certificación de competencias y la actualización de los programas educativos son fundamentales para responder a los cambios tecnológicos y a las nuevas exigencias del mercado laboral.

Aguado Hernández destacó que Veracruz ocupa un lugar prioritario para el Gobierno de México debido a su actividad portuaria, conectividad y participación en las cadenas de suministro.

Añadió que el sector logístico nacional podría crecer alrededor de siete por ciento anual, lo que incrementaría la demanda de trabajadores preparados en esta área.

Capacitación y certificación para atender la demanda

Como parte de las estrategias para atender la falta de personal especializado, mencionó el programa Ruta Logística, impulsado por la Secretaría de Economía, que ofrece capacitación gratuita en línea y certificación oficial.

Detalló que durante este año se registraron más de 80 mil personas en todo el país, de las cuales aproximadamente cuatro mil corresponden a Veracruz.

El funcionario explicó que contar con trabajadores capacitados y certificados puede traducirse en mejoras operativas para las empresas, con incrementos de hasta 30 por ciento en eficiencia y de 28 por ciento en la rapidez de sus operaciones, además de una reducción de errores de hasta 35 por ciento.

Universidades y empresas, ante el reto de actualizarse

Aguado Hernández advirtió que algunas universidades e instituciones tecnológicas necesitan actualizar sus planes de estudio para responder a las necesidades actuales de las empresas.

Indicó también que las compañías tendrán que capacitar o reconvertir las habilidades de 59 por ciento de su fuerza laboral ante las transformaciones del mercado.

Agregó que, además de los conocimientos técnicos, las competencias relacionadas con la toma de decisiones, el trabajo en equipo y la comunicación han adquirido mayor importancia para el desempeño laboral.