Ex trabajadores de agencia Ford Coatzacoalcos denuncian retraso en pago de utilidades; suman 10 afectados

* Afirman que el año pasado les dieron 200 pesos; la empresa no les ha dado fecha para cubrir la PTU del ejercicio fiscal 2025

* Denuncian falta de respuestas y bloqueo de comunicación

Enrique Burgos

Coatzacoalcos, Ver., 29 de junio de 2026.- Al menos 10 ex trabajadores de la agencia Ford Coatzacoalcos denunciaron que, pese a tener derecho al reparto de utilidades correspondiente al ejercicio fiscal 2025, hasta el momento no han recibido el pago y aseguran que la empresa no les ha dado una fecha para cumplir con esta prestación.

Uno de los denunciantes explicó que dejó de laborar recientemente en la empresa, por lo que considera que conserva el derecho a recibir la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), ya que trabajó durante el periodo fiscal que genera este beneficio.

Señaló que durante las últimas semanas ha acudido en diversas ocasiones a solicitar información sobre el pago; sin embargo, afirmó que únicamente le han pedido regresar en otra fecha sin darle una respuesta concreta. Asimismo, aseguró que fue bloqueado del número de WhatsApp mediante el cual mantenía comunicación con la gerente de la agencia de autos, por lo que dijo haberse quedado sin una vía para dar seguimiento a su solicitud.

De acuerdo con los inconformes, al menos diez extrabajadores se encuentran en la misma situación y continúan a la espera de recibir el pago que, aseguran, le corresponde conforme a la ley.

Está no es la primera vez que trabajadores y ex empleados denuncian a Ford, en 2025 recibieron solo 200 pesos de PTU, correspondiente al 2024, fue hasta que hicieron la denuncia en medios de comunicación que recibieron una quincena de reparto de utilidades, es decir, cuatro mil pesos.

Uno de los afectados recordó que hace aproximadamente tres años llegó a recibir alrededor de 25 mil pesos por concepto de PTU, por lo que consideró que la diferencia con los montos entregados en los últimos años ha sido considerable.