Se conjura la huelga en el Ayuntamiento de Xalapa tras acuerdos con el sindicato mayoritario

* Se acordó un incremento del 2% a la retabulación salarial y mejoras en diversas prestaciones laborales

* Fue firmado por la alcaldesa Daniela Griego Ceballos, el síndico y el secretario general del sindicato de la CROC

* Se incluyeron aumentos en apoyos como Día de la Madre, Día del Padre y otros beneficios para trabajadores municipales

Xalapa, Ver., 30 de marzo del 2026.- Con la firma de las nuevas Condiciones Generales de Trabajo para el personal municipal, se conjuró la huelga a la que estaba emplazado el Ayuntamiento de Xalapa, tras acordarse un incremento del 2 por ciento a la retabulación salarial y mejoras sustantivas en diversas prestaciones.

El acuerdo fue firmado ante el síndico único Marco Aurelio Martínez Sánchez, la alcaldesa Daniela Griego Ceballos y el secretario general del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Ayuntamiento, adherido a la CROC, Rolando Ortega Salazar, durante la firma de la minuta correspondiente.

Entre los beneficios acordados se incluyen incrementos en apoyos para trabajadoras con hijos e hijas, así como mejoras en las prestaciones por el Día de la Madre y el Día del Padre.

La presidenta municipal destacó que estos acuerdos reflejan un gobierno que escucha a la base trabajadora y que mantiene un diálogo permanente con sus representantes sindicales. Asimismo, adelantó que continuará la revisión para que más empleados accedan al sistema de seguridad social, como parte de un proceso de justicia laboral.

Por su parte, el síndico único señaló que el diálogo permitió alcanzar un acuerdo favorable para el personal del Ayuntamiento, al tiempo que reconoció la importancia del trabajo de la base laboral para enfrentar los retos del municipio.

El dirigente sindical, Rolando Ortega Salazar, manifestó que la organización es aliada del Ayuntamiento y agradeció la disposición de la administración municipal para mejorar las condiciones laborales.

Entre los acuerdos alcanzados destacan, además del incremento salarial, la homologación derivada del aumento al salario mínimo decretado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, retroactivo al 1 de enero de 2026.

También se contemplan incrementos en la ayuda de renta mensual, apoyo para el pago de agua, aumento del 250 por ciento en el pago único por el Día del Empleado, prestaciones para servicios odontológicos y oftalmológicos, estímulos por antigüedad, pago de gastos funerarios, apoyo para transporte, paquetes escolares y beneficios por paternidad.

Estos beneficios serán retroactivos al 1 de enero y se cubrirán en la segunda quincena de abril.