Huelga en la UV sería inminente ante falta de acuerdo con el SETSUV

* Sindicato estatal advirtió que, de no cumplirse sus demandas, el paro iniciará el viernes 5 de marzo a las 7:00 horas

* “Los trabajadores técnicos, administrativos y manuales de la UV estamos superados por el salario mínimo”, señaló Juan Mendoza, secretario general

* Solicitan un aumento del 20% a la remuneración; la universidad ofrece un 4% al sueldo y un 2% en prestaciones

Irineo Pérez Melo

Xalapa, Ver., 04 de marzo del 2026.- A dos días de vencerse el plazo de la prórroga solicitada por el Sindicato Estatal de Trabajadores al Servicio de la Universidad Veracruzana, no hay avances en las negociaciones, por lo que el estallamiento de la huelga es inminente el próximo viernes 5 de marzo a partir de las 7:00 horas.

Este martes, agremiados realizaron un plantón de más de una hora frente a las oficinas de la Secretaría de Finanzas y Planeación (Sefiplan), afectando la circulación en las avenidas Adolfo Ruiz Cortines y Xalapa, para exigir al gobierno estatal que otorgue el presupuesto correspondiente a la Universidad Veracruzana.

Juan Mendoza Gutiérrez, secretario general del SETSUV, indicó que solo con la asignación adecuada del presupuesto se podrán atender las demandas salariales de los trabajadores técnicos, administrativos y manuales de la universidad, quienes exigen un aumento del 20% directo al salario, mientras que la UV ha ofrecido únicamente un 4% al salario y 2% en prestaciones.

“El salario de nuestros agremiados está por debajo del mínimo legal, lo cual es anticonstitucional y va en contra de la Ley Federal del Trabajo y del Contrato Colectivo. Insistimos en la nivelación salarial, ya que ningún trabajador sindicalizado puede percibir menos del salario mínimo”, explicó Mendoza Gutiérrez durante el plantón.

El dirigente sindical añadió que, de aprobarse un incremento al salario mínimo que supere los ingresos actuales de algunos trabajadores universitarios, la UV está obligada a realizar la nivelación salarial, de acuerdo con la cláusula 70 del Contrato Colectivo de Trabajo, la cual establece que ningún trabajador sindicalizado debe recibir un salario inferior al mínimo legal.

Asimismo, explicó que desde el 1 de enero de 2026 el salario mínimo sufrió un aumento del 13%, pasando de 278.80 a 315.04 pesos, por lo que, conforme a la cláusula 35 del contrato, la UV debe mantener las diferencias salariales por nivel establecidas previamente.