Transparencia revela irregularidades en incrementos salariales municipales en Camerino Z Mendoza
* Solo en cuatro de los once años se aplicaron aumentos para el personal sindicalizado: 5% en 2018, 4% en 2022, 5% en 2023 y 4% en 2024
Manuela V. Carmona/ corresponsal en Orizaba y municipios de las Altas Montañas
Camerino Z. Mendoza, Ver., 22 de agosto del 2025.- A través de una respuesta a una solicitud de transparencia, el gobierno municipal de Camerino Z. Mendoza informó que los incrementos salariales para su plantilla laboral no se aplicaron de manera constante durante la última década, registrándose varios años sin aumentos para el personal de base y ajustes mínimos exclusivos para el de confianza.
La información salió a la luz luego de que el ciudadano Aldo Martínez TX ejerciera su derecho de acceso a la información, amparado en la Constitución, para requerir los detalles de las revisiones salariales de ambos tipos de trabajadores desde 2015 hasta 2025.
El Tesorero Municipal, Abel Vázquez Flores, fue el encargado de responder al oficio, proporcionando los datos tras una “búsqueda exhaustiva” en los archivos de la dependencia.
De acuerdo con la información oficial, la situación para los trabajadores de base (sindicalizados) registró incrementos solo en cuatro de los once años consultados. Los ejercicios fiscales de 2015, 2016, 2017, 2019, 2020 y 2021 transcurrieron sin ningún aumento salarial; los ajustes se otorgaron de la siguiente manera: 5 % en 2018, 4 % en 2022, 5 % en 2023 y 4 % en 2024. El reporte no especifica ningún incremento proyectado para 2025.
Por otro lado, la situación para los empleados de confianza fue distinta, pero no necesariamente mejor. El Tesorero Vázquez Flores explicó que para este grupo “no se dio aumento de forma general en todo el período”.
Los únicos ajustes realizados estuvieron atados exclusivamente al incremento del salario mínimo federal, con el objetivo de garantizar que ningún empleado ganara por debajo del umbral legal. Estos cambios representan aumentos marginales y no revisiones generales de sueldo que compensen la inflación o la antigüedad.
