Realiza la Confederación Auténtica de Trabajadores “Foro Perspectiva Laboral en México 2026”

* Con estas acciones buscan capacitar y actualizar a sus representantes sindicales

* Es el primer evento de este tipo que se realiza en el estado de Veracruz, con lo cual se preparan a sus cuadros

Irineo Pérez Melo

Veracruz, Ver., 3 de julio de 2026.- La Confederación Auténtica de Trabajadores de la República Mexicana (CATRM) realizó en esta ciudad el Foro Perspectiva Laboral en México 2026, a fin de que sus agremiados estén actualizados en las diversas materias laborales y aquellos temas que inciden en las relaciones obrero-patronales.

Con el respaldo del Instituto de Posgrado en Derecho y el Centro Federal de Conciliación Laboral, se organizaron mesas de análisis, en donde por casi cinco horas, se abordaron los temas: La Implementación de la Jornada Laboral de 40 horas; Nacimiento, Evolución y Retos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y La Participación de la Mujer en el Sindicalismo Moderno.

A través de tres mesas de análisis, expertos y académicos en materia laboral desarrollaron, desde su perspectiva y con amplio conocimiento de los temas mencionados, destacándose que este ejercicio sindical es la primera vez que una central obrera la realiza en la entidad veracruzana, lo que permitirá apuntalar la labor de las y los dirigentes sindicales a favor de sus agremiados.

En la Mesa de Análisis relativa a la Implementación de la Jornada Laboral de 40 horas, moderada por el maestro Héctor Arturo Mercado López, los maestros Gilberto Chávez Orozco y Jorge Antonio Loyo Pérez, así como los doctores Arturo Martínez y González y Alfonso Pardio Vargas, aseguraron que la reforma laboral quedo “corta”, pues los legisladores solo pretendieron “reducir” la jornada laboral de los trabajadores sin apuntarlos con mejores salarios.

Coincidieron en señalar que se autorizar hasta 12 horas de tiempo extra, con el pago de doble salarios y 4 horas más con el triple de salario y con penalización para el empleador, pero lo preocupante es que de ejecutarse esto, la jornada laboral no se reduce y lo que ocasiona es que se deprecie la labor que desarrollan los trabajadores.

En la mesa Nacimiento, Evolución y Retos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que fue moderada por el doctor Arturo Martínez y González, los panelistas maestro Héctor Arturo Mercado López, doctor Manuel Fuentes Muñiz y los maestros Luis Manuel Díaz Mirón y Alfredo Domínguez Marufo, este último Director General del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, señalaron que pese a la falta de presupuesto con la que opera está institución y el no contar con personal suficiente para ejercer sus funciones, está dando resultados tangibles.

Criticaron el que de diez asuntos que llegan a está institución, solo se resuelvan siete y el hecho de que en muchas de ellas no haya representaciones de los trabajadores, lo que ha orillado a que se den conclusiones a modo, en perjuicio de los trabajadores.

Al respecto, Alfredo Domínguez Marufo, director General de Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, en defensa de la institución, pidió tiempo para que se haga realidad la reforma laboral, pues su implementación apenas lleva tres años.

Explicó que muchos de los asuntos que se están resolviendo fueron heredados de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, organismo dependiente de la Secretaria del Trabajo y Precisión Social, y en muchos de los casos, los expediente venían incompletos e ilegibles y cuando se digitalizaron, no se pudo avanzar como era la pretensión.

No obstante, dio a conocer que de todos los asuntos que llegan a esta institución, se atiende con la prontitud establecida en las normas laborales, recomendando a los organismos sindicales atenerse a lo marcado en esos lineamientos.

Por cuánto hace a la mesa la Participación de la Mujer en el Sindicalismo Moderno, las panelistas la maestra María de Jesús Rodríguez Vázquez, la doctora Elizabeth Sánchez Rodríguez y l directora Raquel Medel Valencia, coincidieron en señalar la disparidad existente en las organizaciones sindicales, en dónde solo el 30% de la representación sindical es ocupada por una mujer.

Explicaron que esto se deriva por el doble papel que juega la mujer, por su condición de madre y trabajadora, lo que incide, en algunos casos, a rechazar esos cargos sindicales, pese a que la norma en la materia establece la existencia de la paridad de género.

Desde Ecuador, vía virtual, la doctora Mireya Lara Saavedra, dio a conocer la experiencia laboral de las mujeres de su país, quienes por los obstáculos que les impone la ley, optan por irse a la informalidad.

En su oportunidad, el doctor Ricardo Espinoza López, Coordinador Nacional de Asuntos Jurídicos de la CATRM, destacó el compromiso de esta central obrera por capacitar y actualizar a sus agremiados en temas relacionas con sus respectivas áreas de competencia.

A este primer foro en materia laboral acudieron representantes sindicales de la CAT, tanto del estado como del país, así como dirigentes de organizaciones obreras hermanas, empresarios y académicos, quienes manifestaron su reconocimiento por la realización de este tipo de actividades para preparar a sus cuadros.