Insiste CAT que incremento a salarios mínimos debe ir aparejado con una reforma fiscal para fortalecer su poder adquisitivo

* Urge que autoridades competentes ajusten las tablas de subsidio al salario para que el ISR que pagan los trabajadores no sea alto: María de Jesús Rodríguez

Irineo Pérez Melo

Xalapa, Ver., 24 de mayo de 2026.- Pese a los beneficios que traen consigo las reformas en materia laboral aprobadas, si éstas no van aparejadas con una reforma fiscal, el trabajador no verá reflejados esos frutos en sus bolsillos, en sus quincenas o en sus semanas, por el pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR) que deben cubrir.

Esto aseguró María de Jesús Rodríguez Vázquez, secretaria general de la Confederación Auténtica de Trabajadores de la República Mexicana (CATRM), quien urgió a las autoridades competentes a ajustar las tablas del subsidio al salario para que el ISR que está pagando el trabajador no sea tan alto.

Además, consideró que hay algunas medidas que se dan en la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) cuando se autorizan los aumentos. “Sí tú obtienes un aumento en pesos y otro en porcentaje, ese tope a los sindicalizados nos está dejando en salarios mínimos”, expresó.

Esto, dijo, ha generado una brecha considerable partiendo del salario mínimo hacia arriba, como los salarios contractuales, debido a que hay empresas que se “montan” en el salario mínimo y no quieren salir de ahí, pese a que tienen un contrato colectivo de trabajo y existen negociaciones.

Por ello, hizo un llamado a las autoridades competentes “para que hagan otro tipo de reformas en beneficio del trabajador, pues las reformas han sido favorables, como es el caso de los temas de vacaciones, del outsourcing, la modificación de la tabla de enfermedades al sumar otras enfermedades que antes no estaban consideradas, así como la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas. Son buenas, pero es necesaria una reforma fiscal para apalancar más el ingreso de la clase trabajadora”.

Por otro lado, destacó que en los últimos siete años el salario mínimo ha repuntado y ha tenido más del 100% de aumento. “Es bueno y se logró porque hace siete años el salario mínimo se desindexó de todas las leyes existentes en el país”, señaló.

Sin embargo, admitió que los salarios contractuales, que como sindicatos negocian, no quieren ni deben quedarse con un salario mínimo, “porque son industrias especializadas y son categorías especializadas”.

Como ejemplo, indicó que un operador de montacargas no debe ganar un salario mínimo. “Por eso estamos diciendo que sí son buenas las reformas, pero hay que voltear a ver los salarios mínimos contractuales”, añadió por último.