Apenas el 20% de las empresas aplican la normatividad de la “ley silla”

* Tras entrar en vigor en diciembre de 2025, muy pocas empresas cumplen con ella: CAT Veracruz

Irineo Pérez Melo

Xalapa, Ver., 5 de abril de 2026.- La Ley Silla fue una buena reforma a la Ley Federal del Trabajo, pero quedó incompleta por lineamientos confusos. Esto ocasionó que apenas el 20% de las empresas nacionales la apliquen, aseguró María de Jesús Rodríguez Vázquez, secretaria general de la Confederación Auténtica de Trabajadores de la República Mexicana.

En entrevista, la dirigente señaló que la legislación debió entrar en vigor plenamente en diciembre de 2025. “En algunos lugares lo implementan, pero no está al cien por ciento; empresas que en estas fechas apenas ven cómo se instalará”, expresó. Indicó que los patrones están enfocados en otros temas, por lo que sindicatos deben apresurar el cumplimiento.

La dirigente de la CAT afirmó que los lineamientos no especifican tiempos de descanso ni frecuencia. “Fue una buena reforma, pero incompleta para mi gusto”. Advirtió que esto genera conflictos entre sindicatos y empresas, pues donde no hay representación obrera es difícil obligar al cumplimiento. Además, señaló que la Inspección del Trabajo carece de personal suficiente para supervisar a todas las factorías.

Rodríguez Vázquez relató que incluso responsables de Recursos Humanos desconocen la norma, creyendo que cualquier asiento basta. “La Ley Silla especifica lineamientos ergonómicos. ¿Será una silla por trabajador si ninguna persona es igual? De esa magnitud es la complejidad. Debemos llegar a acuerdos para que se cumpla”, concluyó.