Congreso de Veracruz aprueba jornada laboral de 40 horas, aplicable hasta 2030

Yazmín Hernández

Xalapa, Ver., 25 de febrero de 2026.- Con 42 votos a favor, cero en contra y una abstención, el Congreso de Veracruz aprobó la reforma al artículo 123 de la Constitución federal para establecer una jornada laboral de 40 horas semanales de manera gradual y redefinir los límites y pagos del tiempo extraordinario.

La minuta, enviada por la Cámara de Diputados, modifica las fracciones IV y XI del Apartado A del artículo 123 e incorpora disposiciones transitorias que fijan un calendario anual para reducir la jornada laboral progresivamente hasta alcanzar las 40 horas en 2030.

La reforma establece que entrará en vigor “el día de su publicación en el Diario Oficial de la Federación” y que el Congreso de la Unión deberá actualizar la legislación secundaria en un plazo de 90 días.

El calendario transitorio detalla la reducción gradual de horas: en 2026 se mantendrán 48 horas semanales; en 2027 se bajará a 46; en 2028 a 44; en 2029 a 42; y finalmente, en 2030, se alcanzará la jornada de 40 horas.

Asimismo, se garantiza que la disminución de la jornada laboral no implicará reducción de sueldos, salarios o prestaciones de los trabajadores.

Durante el debate, algunos legisladores cuestionaron que la reducción se aplique de manera paulatina en lugar de inmediata, pero la propuesta fue aprobada tal como fue enviada por la Cámara de Diputados.

El eje central de la reforma se ubica en la fracción IV del Apartado A del artículo 123, donde se establece que “la jornada laboral será de cuarenta horas semanales en los términos que establezca la Ley”.

También se mantiene el descanso mínimo semanal vinculado a un ciclo de seis días de trabajo, con goce de salario íntegro.

En materia de trabajo extraordinario, la fracción XI indica que las horas adicionales se pagarán al doble del salario ordinario si se excede el límite máximo de doce horas por semana, distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias durante cuatro días.

Finalmente, la reforma prohíbe expresamente que las personas menores de 18 años realicen trabajo extraordinario, reforzando la protección de los derechos laborales de los jóvenes.